Archief van
Tag: 70-20-10

Informeel leren: hoe doe je dat?

Informeel leren: hoe doe je dat?

Informeel leren: een heel groot deel van het leren op het werk bestaat daaruit. Toch is er een grote kans dat jij daar niet aan denkt, wanneer het gaat over leren op het werk. Je verzandt makkelijk in trainingen, leerplatformen en andere aanverwanten. Ik denk dat je als L&D het echte verschil kan maken op een andere plek: in het leren dat mensen elke dag doen, als ze bezig zijn met hun werk. Hoe doe je dat?

Leren: waar gebeurt het echt?

Leren: waar gebeurt het echt?

Leren: waar gebeurt het echt? Dat is een ietsiepietsie vrije vertaling van een afbeelding die ik op LinkedIn tegenkwam. Met als titel ‘where learning really happens’. En als belangrijkste resultaat dat je weer even met je neus op de feiten wordt gedrukt waar het gaat over het belang van informeel leren. Want ook al weet je dat echt wel, het is zo makkelijk om toch weer terug te vallen op een e-learning of training. Reden genoeg dus om het weer…

Lees Meer Lees Meer

70-20-10: Wat is het niet en wat is het wel?

70-20-10: Wat is het niet en wat is het wel?

Een paar weken geleden had ik een afspraak met een fervent aanhanger van de 70-20-10 theorie. Hij presenteerde het als dé waarheid en dé holy grail. Nu weet ik wel beter, maar ik vond het ook zo wat om daar toen wat van te zeggen. Dat heb ik dus maar niet gedaan. Maar toen ik daarna een blogpost van Wilfred Rubens over het ontbreken van bewijs voor 70-20-10 las, vond ik dat een goede aanleiding om toch mijn mond open…

Lees Meer Lees Meer