Archief van
Tag: leercultuur

Monitor leercultuur 2022

Monitor leercultuur 2022

Tja, er zijn van die berichten die je tegenkomst op LinkedIn, waarvan je (a) van te voren wel ongeveer kunt voorspellen wat erin staat en (b) van te voren niet heel enthousiast bent om ze te lezen omdat je weet dat het saaie kost is. Tegelijkertijd denk je ook ‘dit moet ik wel lezen’, omdat de inhoud wel relevant is voor wat je doet. Zo is het ook met de Monitor Leercultuur 2022 van de Sociaal Economische Raad (SER).

Leerstrategie versus leerplatform

Leerstrategie versus leerplatform

Leerstrategie versus leerplatform. Ik denk dat deze titel je nog niet zoveel zegt. En je hebt pas het beeld dat ik ook heb als ik laat zien waar de inspiratie voor deze blogpost vandaan komt. Lekkermaker / cliffhanger: het heeft iets te maken met een gespierde man uit de zee. Dus lees vooral verder…

Een krachtig L&D-manifest

Een krachtig L&D-manifest

Een krachtig L&D-manifest zou wel eens de oplossing kunnen zijn voor een aantal van onze worstelingen als bedrijfsacademie. We willen het niveau ‘maar jullie zijn er toch om trainingen te ontwikkelen’ ontstijgen en ontkrachten. Tegelijkertijd willen we aan de business duidelijk maken wat de meerwaarde is die we leveren. En daarbij hebben we geen zin om dat in iedere nieuwe situatie opnieuw te uitleggen, verantwoorden en onszelf iedere keer opnieuw weer te moeten verkopen. Het opstellen van een L&D-manifest is…

Lees Meer Lees Meer

Succesfactoren voor een leercultuur

Succesfactoren voor een leercultuur

Via LinkedIn kwam ik een whitepaper op het spoor. Over succesfactoren voor een leercultuur. En dat vond ik om twee redenen interessant. Allereerst omdat het iets is waar ik voor mijn werk mee bezig ben. Maar ook omdat degene die de whitepaper deelde hem promootte met het volgende citaat: ‘Medewerkers die zich jaren lang op de vingers gekeken voelen, komen niet automatisch in de modus om zichzelf en anderen eens even lekker te gaan ontwikkelen’. Genoeg redenen dus om deze…

Lees Meer Lees Meer

Leercultuur: niet hetzelfde als veel trainingen aanbieden

Leercultuur: niet hetzelfde als veel trainingen aanbieden

Een oneindig aanbod aan e-learnings, trainingen die je kunt volgen, workshops… En dat allemaal gestimuleerd door de werkgever. Klinkt als het ideale plaatje toch? En ja, dat is ook top. Maar het is niet genoeg. En het is niet hetzelfde als een leercultuur. Ik vertel je waarom, ge├»nspireerd op dit artikel.

Blend the right mix

Blend the right mix

Blend the right mix, is een webinar uit de serie ‘de wereld leert door’ van Let’s Learn. En waar ging die webinar dan over? Nou, over een mooi lijstje met vragen: Hoe kun je op een creatieve manier je online content blenden? Wat betekent dit voor de leercultuur in je organisatie? Hoe ga je om met de strategie van de organisatie tijdens het maken van de keuzes? Wat levert het op? Helma van den Berg van Let’s Learn en Jasmijn…

Lees Meer Lees Meer